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En Chile, se les reconoce la existencia de una relación laboral, pero con diferencias al trabajador “común”, ya que no les son aplicables las normas sobre jornada de trabajo y tampoco las relativas al pago de sobretiempo; no pueden negociar colectivamente ni quedar regidos por un contrato colectivo, sino sólo por el contrato individual que celebran.

El Código mantiene normas relativas a la nacionalidad del personal: el 85%, a lo menos de los trabajadores que sirvan al mismo empleador será de nacionalidad chilena (artículo 19), excepto que ocupe más de 25 trabajadores.

Desde el punto de vista social, el trabajo de las mujeres ha sido preocupación constante de la acción internacional, ya que se abusó de ellas de sobremanera; en general han sido contratadas con remuneraciones más bajas que los hombres y facilita así la explotación.

Históricamente, se ha señalado que los menores y las mujeres son mano de obra más barata, de ahí que, como lo hemos visto en clases anteriores, en plena Revolución Industrial, estos grupos de trabajadores tomaron fuerza y ocuparon gran parte de los espacios de trabajo; frente a ello, el Estado debió intervenir y regular con mayor protección a los menores y mujeres trabajadoras.Según el artículo 3 letra b) del Código del Trabajo, se entiende por trabajador a toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.Según ello, los elementos para calificar la calidad de trabajador son: Algunas legislaciones han excluido del campo de aplicación de la legislación laboral, aplicando estatutos especiales a los cargos superiores ejecutivos o directivos, fundamentado especialmente en que estas personas se encuentran íntimamente vinculadas a la empresa.En este entendido, la subordinación es un concepto estrictamente jurídico, o sea, refiere al modo en que se debe cumplir con la obligación de trabajar; su ámbito es sólo laboral y su límite es el respeto a la dignidad y los derechos del trabajador.Para el empleador la subordinación se manifiesta en una serie de facultades que se dan a lo largo de la relación laboral, tradicionalmente se señala que estas facultades son: el poder de dirección, el ius variandi y poder disciplinario.

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